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因一次颇为罕见的指控，就职于德瑞（广州）医疗服务投资有限公司（以下简称“广州德瑞医疗”）的吴先生，近日被公司单方面解除了劳动合同。

吴先生告诉新黄河记者，5月14日，他的电脑账号突然被停用，随后公司称其电脑涉嫌远程控制人力资源部门电脑，造成信息安全风险，因此收回了吴先生的IT管理权。对于公司的指控，吴先生予以否认，并选择报警处理。6月7日，吴先生突然收到公司发来的纪律处分通知书，公司单方面与他解除了劳动合同。

6月18日，新黄河记者致电广州德瑞医疗，公司相关负责人表示，根据公司出具的纪律处分通知书，吴先生在日常工作中例如财务报销等方面都受到了相关处分，是综合各种原因才被公司开除。

本文图片均由受访者提供

对于公司的回应，吴先生表示不认可。目前，他正在准备向有关部门申请劳动仲裁。同时，他认为公司的指控严重损害了其名誉和职业声誉，准备向法院提起名誉侵权诉讼。

被指“入侵”他人电脑？当事人称指控不实

48岁的吴先生在广州德瑞医疗担任IT经理一职，主要负责公司的网络系统和信息安全。今年5月14日，吴先生突然发现自己的电脑账号被停用了。随后，公司发布通知，称他的电脑涉嫌远程控制人力资源部门电脑，造成信息安全风险，收回了吴先生的IT管理权限。

据吴先生提供的一份通知书载明，“现有数据记录显示，公司人力资源部门的电脑这两天受到远程控制，对公司的信息安全及日常经营活动带来很大的风险。根据公司IT部门的调查显示该主控设备IP地址来自广州，且和你所用电脑直接关联。鉴于公司的信息安全管理需要，现收回你的公司IT管理权限，并请立即将公司电脑设备交还给公司保管”。对于通知书中的指控，吴先生予以否认，并于次日报警。“警方当时说这个问题太专业了，他们也不太懂。就把我和人事部门的一个同事叫到一起，让我们自行沟通、调解。”

吴先生告诉记者，针对此事，公司此后多次召开会议，相关负责人始终认定他远程控制了人力资源总监的电脑。“我从技术层面进行分析，这种偷偷地远程访问电脑偷取文件的行为根本不可行。而且只要你的电脑连接了其他电脑，都是可以查到记录的，这个记录无法人工删除，但在我的电脑里并没有控制人力资源电脑的记录。”吴先生称，公司指控他“入侵”行为的证据是一张照片，这个照片证据里面显示的电脑名称根本不是人力资源的电脑，是他自己的电脑，也就是从他们出示的照片证据来看，是他自己的电脑控制了自己的电脑。

吴先生表示，他向公司明确提出要求对此事件进行澄清，还他清白。对此，公司回复称，“由于对公司信息安全造成了威胁及极大隐患，却至今未得到你的有效回应，目前公司在总部支持下仍在持续调查中，希望你能尽早如实阐述”。

6月7日，吴先生收到了广州德瑞医疗发来的纪律处分通知书，通知书共列举了4项处分，其中包括广州德瑞医疗指控吴先生远程控制人力总监电脑，造成公司巨大信息安全漏洞及信息泄露风险的处分。该纪律处分通知书写明，“5月14日上午，公司人力资源总监的电脑无端接收到向日葵远程控制软件的多次远程控制提醒。根据当时的截屏信息显示，向日葵远程软件的账号系你所有，主控设备名称系你所使用办公电脑的名称，人力资源总监电脑在5月13日也有远程控制提醒的记录。证据显示你的个人远程控制账号在人力资源总监的电脑上保持登录状态，直至5月14日被发现并被强制退出。”该公司认为，吴先生作为公司IT经理，在未向总部IT部门及公司申请批准的前提下，安装高风险软件，造成诸多隐患。

对于公司的该项处分以及远程操控他人电脑的指控，吴先生始终予以否认。6月7日，公司单方面解除了与吴先生的劳动合同。

曾因出差坐一等座，被指违反“节约成本”要求

除了被指控远程操控他人电脑而受到处分外，在广州德瑞医疗发来的纪律通知书中，新黄河记者发现，还有其他三项对吴先生的处分，其中包括差旅费用报销问题。在处分第一项中，该公司认为吴先生违反了员工报销政策中的“应节约成本”要求及义务，在所有的差旅中基本均选择了一等座，无端增加了公司的费用支出，造成公司损失。此外，在处分第二、三项中，还包括未履行部门负责人的职责和义务、未能及时归还公司重要财产等行为。

对于上述种种处分，吴先生表示并不认可。“就拿公司说我没有按规定报销来讲，我每次报销凭证都是经过相关领导审批过的，如果有问题，为什么不在报销的时候就告知我，而是顺利通过审批呢？我此前并不知道公司有不能乘坐一等座的规定，也没有参与过相关的培训。”

吴先生还称，在公司指控其远程操控他人电脑之前，自己就曾被调岗调薪，甚至被劝退，但最终双方没有达成一致。5月31日，吴先生收到公司发放的工资，他发现工资只发放了一半，于是向公司询问缘由并要求补发，公司并未予以回复。

目前，吴先生正在准备向有关部门申请劳动仲裁，同时，他认为公司的指控严重损害了他的名誉和职业声誉，他也准备向法院提起名誉侵权诉讼。

公司回应：其多次违反公司规定，综合多种原因被开除

记者了解到，德瑞医疗集团是全球知名的肾脏病医疗和护理服务提供商，也是欧洲最大的肾脏病服务机构，公司总部位于瑞典马尔默。发展至今，广州德瑞医疗在全球约有1.4万多名员工分布在欧洲、南美、非洲、中东和亚洲的24个国家。德瑞医疗于2014年开拓中国市场，目前德瑞医疗在江苏省、安徽省和广东省等地已建成多家独立透析中心。德瑞（广州）医疗服务投资有限公司成立于2017年，法定代表人为张玲，注册资本为5000万元人民币，由德瑞医疗（香港）有限公司100%持股。

6月18日，新黄河记者就吴先生反映的其被公司指控利用技术手段操控他人电脑，并被公司开除一事，向广州德瑞医疗相关负责人求证。一位负责人称，“我不作什么回应，看他的纪律处分通知书，在日常工作中例如报销等方面都受到了相关处分，是综合各种原因才被公司开除”。当记者再次追问吴先生被开除的具体原因时，该负责人表示，目前所有的事情都需要通过律师来讲，自己不便回答，随后挂掉电话。

职场中，员工被公司单方解除劳动合同是否有相关法律依据？公司如有不实指控行为，是否如员工所说会涉嫌损害其名誉与职业声誉？

吴先生的代理律师周兆成律师认为，从劳动仲裁的角度来看，根据劳动合同法等规定，员工与公司之间的劳动争议，包括解雇纠纷，可以通过劳动仲裁机构进行调解和仲裁。在此案例中，员工对公司的解雇决定不满，认为其基于不实的指控，有权提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。“同时，根据民法典的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在此事件中，如果员工能够证明公司的‘黑客’指控是不实之词，并且这种指控已经对其名誉造成了实质性的损害，那么员工完全有权向法院提起名誉侵权诉讼，要求公司承担相应的法律责任。”周兆成表示。

四川鼎尺律师事务所胡磊律师认为，如果员工的行为确实属于公司规章制度中规定的解除劳动合同的情形，且公司以公示、发放、宣读等方式告知了该规章制度，公司可以单方解除劳动合同。“公司能否主动解除劳动合同，关键就是劳动者有没有作出违反规章制度的行为，而且这必须要用人单位进行举证，否则用人单位就是违法解除。”对于公司是否会涉嫌损害员工名誉与职业声誉一事，胡磊分析称，侵犯名誉权在法律中的评判是能否造成公民的社会评价降低，公司也可以成为侵犯名誉权的侵权主体，如果员工证实了公司散布虚假事实，传播范围较广或者造成其在该行业的就职困难，公司需承担相应侵权责任。

四川明炬律师事务所王雪律师也表示，就一般情况来说，公司以员工“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，应当由公司举证证明规章制度履行了民主程序并告知员工、员工存在严重违纪行为等。在劳动人事管理方面，公司应建立完善的规章制度，尊重并保障员工的知情权和协商权，涉及员工重大利益的需经职工代表大会讨论通过，充分听取工会意见等，相应规章制度也应向员工公示或告知。

王雪表示，员工的名誉权是否受到侵害，应从违法行为、损害结果、因果关系和主观过错四个要素进行综合判断。“因法律保护的名誉是一种社会评价，所以违法行为应当是公开的，即该行为至少应被第三人所知晓，并且导致不特定主体对被侵权人的评价降低。”

（应当事人要求，文中“吴先生”为化名）本文转载自新黄河，如不慎侵权，请联系我们删除。